Handicap
Diagnostic conseil
La loi du 11 Février 2005 impose l’obligation d’emploi handicap. Pour les entreprises, c’est donc encore un sujet difficile à aborder…d’autant que le dispositif législatif évolue régulièrement.
Nous vous aidons à déterminer comment réaliser votre obligation d’emploi handicap en cohérence avec la situation et les objectifs de votre entreprise.
Nous réalisons un diagnostic conseil approfondi qui détermine un plan d’action concret pour améliorer durablement la situation dans votre entreprise. Cette action peut être financée en totalité ou partie par l’AGEFIPH pour les entreprises privées et par le FIPHFP pour le secteur public. Le diagnostic dure de 4 à 20 jours selon la taille de votre entreprise.
Nous vous proposons une démarche d’accompagnement, à la carte (réalisation d’un audit de situation, recueil d’actions intégrables dans le cadre de l’accord, simulations financières).
Un exemple : Nous avons accompagné la Signature de la convention entre CHARIER et AGEFIPH des Pays de la Loire en octobre 2010 et renouvelé à titre exceptionnel en 2013.
Coaching de réfèrent handicap
Le secteur de l’emploi et de la formation des personnes handicapées a été essentiellement bâti avec le soutien du monde associatif parallèlement aux initiatives de l’Etat, des collectivités territoriales et autres institutionnels. Il en résulte un réseau riche de passions, d’idées généreuses mais aussi…un réseau dispersé et complexe. Les offres de services des différentes structures et organisations ne sont toujours pas compréhensibles pour les non-initiés.
Nous formons ou accompagnons les référents handicap / Diversité : nous vous conseillons et vous aidons à mettre en œuvre l’ensemble de vos actions.
Communication sur le handicap dans mon entreprise
Vous souhaitez développer une politique de communication interne ou externe sur votre politique d’accueil des personnes handicapées dans votre entreprise.
Nous vous proposons une démarche de conseil en stratégie avec élaboration d’un plan de communication spécifique. Nous pouvons vous aider à concevoir directement l’ensemble des outils de communication.
Gestion de situations de salariés handicapés
Un de vos salariés rencontre des difficultés dans son activité professionnelle au regard de sa situation de santé ou de l’évolution de son handicap.
Comment aider une personne à prendre conscience de sa situation ?
Comment l’accompagner dans un changement de poste de travail ?
Faut-il aménager son poste de travail ?
- Nous analysons la situation du salarié, ses aspirations, en corrélation avec les contraintes du poste et de l’environnement professionnel.
- Nous pouvons organiser l’appui de partenaires spécialisés dans l’aide au maintien dans l’emploi et son reclassement si nécessaire.
- Nous pouvons aussi vous épauler afin de permettre aux travailleurs handicapés de votre entreprise d’évoluer professionnellement de façon positive.
- Nous réalisons l’étude de l’aménagement de poste de travail de vos salariés en situation de handicap. Notre cabinet est habilité pour réaliser des Etudes Préalables à l’aménagement de Poste de travail.
Formations handicap
Notre cabinet bénéficie d’un numéro d’agrément en tant qu’organisme de formation délivré par le DIRECCTE .
Nous animons et organisons des formations sur les sujets que nous expertisons, en intra ou inter-entreprises.
- Les typologies de handicap : Appréhender le handicap / les différents types de handicap — Module de sensibilisation au handicap.
- Maintenir et prévenir la désinsertion par l’inaptitude
- La fonction de réfèrent handicap
- Comment faciliter l’accueil de travailleurs en situation de handicap dans mon établissement
- De l’obligation d’emploi à l’organisation d’une politique d’emploi favorable aux personnes en situation de handicap
- Le tutorat des personnes en situation de handicap
- Bien acheter avec le secteur protégé et construire une politique d’achat durable (en partenariat avec l’agence Asea )